La  mission première d’un site Emploi est de fournir des offres aux candidats.

La devise de tout site Emploi pourrait être : ‘’Servir plutôt que se servir’’ et surtout pas l’inverse.

Il faut, en premier lieu, différencier deux grandes catégories de Site Emploi.
Les petites annonces et les sites ayant une structure plus importante avec des services multiples pour les candidats et les recruteurs. Tout le monde connait les petites annonces, rien de nouveau à ajouter sur un système connu et reconnu.

Concernant la deuxième catégorie, tout site Emploi digne de ce nom doit au moins contenir :

1 - Des offres d’emploi.
2 - Une CV thèque.
3 - Une base de données pour recueillir les demandes d’emploi par catégorie ainsi que les CV.
4 - Une base de données pour enregistrer les offres d’emploi par catégorie.
5 - Un contact pour les recruteurs et les candidats avec une adresse dédiée (ex : contact@mon-site.com)
6 - Un espace réservé et sécurisé (https://) pour les accès aux différentes bases de données, paiement en ligne, consultations des cv et demandes, la liste est longue…
7 - Un accès aux conditions générales de vente.
8 - Un accès à la mention légale qui indique clairement les informations de l’entreprise ou société éditrice du site sans oublier la loi « Informatique et Liberté ».

C’est le minimum que l’on est en droit d’attendre d’un site professionnel dont le thème est l’Emploi et la promotion de sociétés et d’entreprises sur un secteur d’activité précis.
Ces impératifs nécessitent une structure solide, un hébergeur fiable, des personnels compétents pour pouvoir gérer les bases de données, les exploiter et surtout répondre aux demandes des candidats ainsi qu’aux attentes des recruteurs.

Un site d’Offre d’Emploi peut ainsi assurer en même temps la promotion d’une entreprise, d’une marque ou d’un secteur d’activité, diffuser ses offres d’emploi et mettre à disposition, via les bases de données, les éléments déposés par les candidats.
Le site ne doit en aucun cas ressembler à une galerie photo. Il lui faut du texte et des images de façon équilibré, lui permettant d’être correctement positionné sur les moteurs de recherche.
Les candidats à l’emploi savent lire et cherchent les informations dans le texte et certainement pas dans une image seule.

Les images, aussi complexe soient-elle, ne doivent pas être la pièce maîtresse de l’annonce ou de la campagne de diffusion.
C’est une plus value qui peut interagir sur le choix d’une offre.

Le texte de l’annonce ou de la campagne publicitaire est primordial, il permet aux candidats de se forger une opinion sur votre entreprise, l’activité proposée, vos offres.

Il existe des sites Emploi basés sur le tout visuel. Regardez en bas de pages, en règle générale, vous trouverez des listes de mots clés afin de tromper Google dans l’affichage des requêtes. Caractères minuscules, gris clair sur fond blanc, ces blocs de texte sont présent que dans un seul but : Le positionnement dans les résultats des requêtes et cela s’apparente à du spamdexing. Ces mots clés n’apportent rien à l’internaute dans sa recherche d'emploi.

De nos jours, il est assez courant de trouver un ou plusieurs accès aux statistiques du site en bas de page qui sont en principe à l’image du reste. Ces valeurs sont dévoilées pour inspirer confiance, rassurer, se rassurer mais ils reflètent rarement la réalité. Il vous suffit de chercher le ou les sites miroirs et constater avec étonnement que le code source d’analyse est identique sur 1, 2 voir 3 sites miroirs. Pour faire simple, on cumule les visites de plusieurs sites sur un même site ! Rassurez vous cette méthode reste exceptionnelle, mais elle existe bel et bien et certains n'hésitent pas à l'utiliser. Cherchez et vous trouverez.

Cette paragraphe sera le thème principal du prochain article à paraître.

Vous constaterez que les plus grands sites Emploi n’affichent pas leurs statistiques. Ce sont des informations techniques qui sont exploitées dans le but de faire progresser le site dans sa globalité.

Dans un avenir très proche, ces pratiques seront obsolètes grâce au progrès des moteurs de recherche.
Cette évolution majeur sera profitable tant pour les candidats que pour les employeurs.

Les propriétaires de ces pseudos sites doivent être conscients que ce concept trompeur est en passe de disparaître, pénalisant également, mais de manières indirectes, les annonceurs qui ont pu bénéficier de ce système, du moins pour ceux qui sont au courant de leur présence sur ces sites.

 Entreprise Ats-Ascensio